コラム
９割の経営者が見落としている
成長阻害要因
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経営理念や育成方針が浸透しない……「人材が育たない」とグチる経営者が気づいていない問題点
実に、日本企業の7割の経営者が「社員が成長しない」との悩みを抱えているという調査結果を2017年に産業能率大学が発表しました。人材育成は、多くの企業が抱える経営…
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中小企業経営者の目に見えないところに潜んだ業績低迷の真因
中小企業と大企業では組織構成が異なるため、中小企業がJALや日産の経営改善を見習っても状況を改善することはできません。本コラムでは、中小企業の業績低迷の原因を解…
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【連載第1回】経営難に陥る原因のほとんどは「人事」に潜んでいる
「会社を存続させる」「資金を調達する」「事業を発展させる」それらは経営者の重要な役割の一つです。しかし本当に会社を発展させたいなら経営者は「人事」にも積極的に関…
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オリンピック特需に沸く「建設業界」に忍び寄る経営危機
オリンピック特需に沸き大手・中小問わず、業績が好調な建設業界。その裏で建設業界が抱える、「建設投資額の減少」「深刻な人手不足」「低利益体質」「労働生産性の低さ」…
課題解決に囚われている企業は
淘汰される
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ワンマン社長は要注意！ 社員の自発性を奪い「やらされ感」を植え付ける指示・命令とは
人間誰しも、「こうしろ」と命令されるのは嫌なものです。仕事で指示ばかり続くと社員は「やらされ感」を抱き、やる気（モチベーション）を失っていきます。経営者はやる気…
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【連載第2回】人事に問題がある組織は成長できない！ 経営者が解決すべき採用・人事制度の問題点
終身雇用が当たり前だった時代は人材育成のノウハウや仕組みを持っている企業が多くありました。しかし、現代は転職が当たり前の時代となっています。そのため、人事制度を…
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【連載第3回】社員が活躍できる営業組織づくり 3つのチェックポイント
インターネットの普及により消費者の購買行動が変化している現代。その変化についていくことができる営業組織だけが10年後も生き残ることができる営業組織であることは間…
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社員の能力を引き出せない……中小企業の経営者が見落としている３つの問題点
人手が不足している中小企業の経営者は、目の前の課題を精神論で突破しようとする風潮がありますが、それだけでは社員が疲弊してしまいます。そこで本コラムでは経営者が見…
必ずブランディングを
重視する
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ワン・トゥ・ワンマーケティングを成功に導くニッチブランド戦略
ワン・トゥ・ワンマーケティングとは顧客と一対一の信頼関係をつくってモノを売る方法であり、以下のようなメリットがあるといわれています。 ①リピート率の向上 顧…
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強いファンを獲得し、売上を一気に伸ばす 「ニッチブランド戦略」とは？
ニッチブランドの定義 「ニッチブランド」という言葉には馴染みがあまりないという人が多いかもしれません。 ニッチブランドとは、一般に「特定の市場における少ない…
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業界ナンバーワンになるために必要な「ブランド構築13の視点」
なぜナンバーワンにならなくてはいけないのか 広範囲にわたる競合の中で、顧客は自分が欲しい結果に対してナンバーワンの商品やサービスを選択します。それは動…
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埋もれた企業価値を発見・活用し、企業を成長させる「潜在価値開発」とは
「潜在価値開発」とは何か 「潜在価値開発」とは決してマーケティングに範囲を限定した理論ではない。埋もれていて潜在化している価値を発見し活用することであ…
企業出版
その魅力、効果とは
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[出版事例]”魂の込もった1冊”の出版で、人事業界の背中を押したい！
SAPジャパン株式会社 ご担当者 人事・人財ソリューション部部長 南 和気 氏 大阪大学法学部卒業後、米国企業を経て2004年、SAPジャパンに入社…
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[出版事例]不動産投資セミナー集客150人を実現！ 30件以上の受注を獲得！
武蔵コーポレーション株式会社 2005年設立。埼玉県内を中心に家賃収入を主な目的とする収益用不動産の売買・仲介・管理業務に特化した事業を展開してい…
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[出版事例]出版から半年経過後も、毎週新規患者が来院！書籍の集患効果を実感
出版から半年経過後も、毎週新規患者が来院！書籍の集患効果を実感 医療法人社団一医会 耳鼻咽喉科渡辺医院 院長 院長 渡辺 繁 氏 1951年、…
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