実態はこうです！

経営企画局：当社では、社員が心身のリフレッシュを図りながら健康的に働き続けられるよう有給休暇の取得を奨励しています。
ただし、業務の繁閑やチーム体制への影響を踏まえ、一定のルールに則った計画的な取得をお願いしているのも事実です。
口コミの中には、申請のタイミングや職場の状況によりご希望に沿えなかったケースが含まれている可能性があります。しかしながら、社員一人一人が安心して働けるよう、柔軟な対応や取得しやすい職場環境の整備に継続して取り組んでおります。

実態はこうです！

プロジェクトマネジメント局：社員はオンライン面接後、最後の条件面談ではご来社をいただき、会社や社員の雰囲気を感じていただけるようにしております。また選考においては、適宜対面での面接を実施することもあります。アシスタントの面接は、基本オンライン面接となっておりますが、希望される方は対面で面接を行うことも可能です。面接参加時に窓口担当までお問い合わせください。

実態はこうです！

プロジェクトマネジメント局：：その通りですね。会社の男女比は4：6程度。男女関係なく活躍できる環境があるように思います。局長やマネジメント層にも女性が多数おり、性別に関係なくキャリアを積みやすい職場です。

実態はこうです！

プロジェクトマネジメント局：社員の業務を大いにサポートいただくため、弊社ではアシスタントの助力が欠かせません。アシスタントの基本的な時給パターンは1,500円、1,800円ですが、能力や勤務評価により、昇給の検討を行っています。正社員登用の実績もありますので、人によってキャリアを選択することが可能です。

実態はこうです！

プロジェクトマネジメント局：：入社後半年を経過すると、リモートワークの申請が可能となります。週に最大2日間のリモート勤務が認められているため、営業局のメンバーは各自のスケジュールに合わせ、制度を効果的に利用しています。アシスタントは規定勤務（フルタイム勤務）をしていれば副業も問題ありません。

実態はこうです！

経営企画局：局によって社員の年齢層はさまざまです。服装につきましては、社内ではドレスコードが定められており、男性はスーツ、もしくは襟付きシャツ、女性はオフィスカジュアルとなっております。

実態はこうです！

プロジェクトマネジメント局：受動喫煙対策が徹底されており、屋内全面禁煙になっております。喫煙者の方には、屋外の喫煙所が用意されておりますので、休憩時間にご使用いただくことができます。

実態はこうです！

プロジェクトマネジメント局：上記の通り、始業時間前の朝礼は廃止されました。始業後となった朝礼も、必要なパートやメンバーに分かれて、時間調整しております。従業員のパフォーマンスが最大化されるよう、現場の改善も随時提案、検討されています。

実態はこうです！

プロジェクトマネジメント局：基本的に休日出勤はありません。先方の都合により、まれに発生することもありますが、あったとしても年に数回程度です。休日出勤の際は、勤務時間分を平日に振替休暇、または振替早退・振替遅刻として相殺することができます。

実態はこうです！

編集局：プリントアウトを自費で行うということはありません。また、会社全体でAI/DX化を推進し、ペーパレス化を進めています。社員にはiPadが支給されるため、プリントアウトの機会を極力削減するように取り組んでいます。

実態はこうです！

プロジェクトマネジメント局：リモートワークは局によっては可能となっております。プロジェクトマネジメント局では入社後半年を経過すると、週に最大2日間リモートワークの申請が可能です。メンバーは各自のスケジュールに合わせ、制度を効果的に利用しています。

実態はこうです！

プロジェクトマネジメント局：営業未経験のメンバーがほとんどのため、チームで頑張る意識が定着しています。営業人間として、自分の数字だけを追い、他のメンバーを蹴落とす、といった雰囲気はまったくないように思います。ノウハウや仕事のコツはどんどん共有し、わからないことは気兼ねなく質問できる空気が醸成されています。中途メンバーからは驚かれることの多い、当社の良い点だと思います。

実態はこうです！

編集局：賞与は年2回、給与水準は同業他社と比べて高く、昇格についても比較的昇格しやすい環境になっていると思います。