よくある質問よくある質問 FAQ

【新卒採用】応募について

Q所定のもの以外のエントリーシートを使用してもよろしいでしょうか?
所定のもの以外は受け付けできかねます。所定用紙をA3判にて印刷し、内容を記載してください。
Qリクナビに登録していないので、直接履歴書を送ってもよろしいでしょうか?
当社指定のフォーマットがあるため、一度ご連絡ください。また、応募にあたっては当社説明会への参加が必須となります。リクナビよりエントリーいただければスムーズにご案内ができます。
Qエントリーシートを提出する際に、自身の作品を添付したいのですが。
応募に際しては、エントリーシートのみをご提出ください。
Q既卒ですが新卒として応募は可能でしょうか。
原則卒業から2年以内で就業経験のない方に限り可能です。それ以外の方は中途採用よりご応募ください。

【中途採用】応募について

Q 学歴、性別、年齢などの応募制限について教えてください。
ご応募の際の学歴、性別の制限は設けておりません。弊社の定年は60歳となります。
Q 選考プロセスを教えてください。
状況や職種によって異なりますが、選考の基本的な流れは書類選考後、適性検査および面接を2~3回程度実施します。内定までの期間は1ヵ月前後です。
Q 面接官はどのような方が担当しますか。
時期や職種によって異なりますが、一次選考は部門責任者、二次選考は役員面接になります。
Q 面接はどのように行われますか。スカイプや電話での面接は可能ですか。
原則ご来社いただき対面で実施させていただきます(支社での面接は応相談)。
面接は対話形式で実施し、面接官からの質問だけでなく、応募者からもご質問頂き弊社の説明を行います。
Q 面接可能な時間について教えてください。
月曜~金曜10:00~19:00開始でご調整ください。
指定時間内での調整が難しい場合には個別に対応させていただきますので、遠慮なくお問い合わせください。
Q 未経験(または異業種から)でも応募可能ですか。
応募可能です。弊社では異業種から転職した社員も多く、第一線で活躍しております。
Q 応募書類(履歴書、職務経歴書)の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。
ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書および作品(データ、紙)については、返却いたしかねますので予めご了承ください。応募者の個人情報は採用目的のためにのみに利用し、不採用となった方の個人情報は、弊社が責任を持って速やかに破棄いたします。
Q 過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか。
同職種での応募後3年以内の再応募はご遠慮いただいております。

【新卒採用】面接・筆記試験について

Q 面接の担当官はどのような方でしょうか?
過去の選考は、一次選考は部門責任者、二次選考は役員、最終面接は社長が行いました。
尚、面接官のスケジュールによっては一次・二次選考を合同で行うこともあります。
Q 筆記試験はどのような内容ですか? 作文や一般常識の問題はあるのでしょうか?
筆記試験は、適性検査です。作文や一般常識、出版業界に関する知識を問われる内容ではありません。
Q 面接の結果不合格であっても連絡をいただけるのでしょうか。
合格・不合格にかかわらずご連絡しますのでご安心ください。
Q 内定まではどの程度の日数がかかるのでしょうか。
状況によって異なりますが、説明会の参加からおおよそ1ヵ月前後で内定通知をお出しするスケジュールで進めております。
Q 採用予定人数は何名ですか?
採用は15名程度を予定しております。参考までに、過去3年間の採用実績は次の通りです。
2016年入社:10名、2017年入社:15名、2018年入社:15名
Q 入社に際して必要な資格・知識はありますか?
必要な資格はありません。弊社、また出版業界で働くうえで必要最低限の知識は研修期間で習得できます。ただ、知識の多様さは提案の幅に大きく影響します。弊社は出版やその周辺業界のみならず、経営者や実業家をクライアントとして多く持つ会社です。出版の知識だけでなく、多くの引き出しを持てるようアンテナを高くし、貪欲に情報収集をするよう努めることをお勧めします。

入社後について

Q 土日出勤はありますか?
原則ありませんが、平日に実施できないクライアントの取材や、弊社で開催しているセミナー等の対応をするために、土日に出勤する場合があります。その際は振替休日申請を事前に行い、休日を取得しています。
Q 勤務地はどこになりますか?
研修期間中は東京本社にてご勤務いただきます。その後、名古屋支社、大阪支社に配属になる場合があります。
Q 異動はどのくらいの頻度でありますか?
新卒社員には、入社後3年間は様々な部門を経験してもらおうと考えております。最初に配属された部門で固定されるということはありません。

社風について

Q 部門を越えた社員同士の交流はありますか。
四半期に1回、全社懇親会があり、会場を貸し切って立食パーティが開催されます。また、業務においても各部門がかかわり合いながら出版プロジェクトを進めていきます。
Q 社内イベントについて教えてください。
全体会議、キックオフ懇親会、達成者社員旅行、内定者向けBBQなどのイベントがあります。
Q 他の職種への異動や転勤・関係会社への出向等はありますか?
職種、部門間の異動や転勤は、社員のキャリア・スキルアップ、また各事業の状況を鑑みて、適宜行っています。出版に限らずさまざまな業界のスキルや知識が身につき、ビジネスの教養を広げるチャンスがあります。
Q どんな服装で働いていますか?
企業の経営者やクリニックの院長らと仕事をする営業職や編集職は、基本的に男性はスーツ、女性はオフィスカジュアルで業務を行っています。清潔な身なりであれば、自分なりのオシャレを楽しむのは自由です。

制度について

Q 育児休業制度について教えてください。
出版健康保険組合に加盟しておりますので、出産の日以前42日、出産の後56日に対して、1日につき、支給開始日の属する月以前の直近12ヵ月の標準報酬月額平均額を30で割った額の3分の2相当額が支給されます。また育児・介護休業法に基づき子が1歳に達するまでの間、育児休業を取得することができます。育児休業取得後に復職する女性社員も増えています。
Q 有給休暇制度について教えてください。
厚生労働省の定めに従って、入社日から6ヵ月間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤した方に年次有給休暇を付与しています。初年度は、入社日から半年経過後に10日間付与いたします。

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