CAREER PATH

キャリアパスの3つのポイント

幻冬舎メディアコンサルティングでは意欲とポテンシャルを重視し、性別、年齢に関係なく責任のある業務をお任せしています。また個々人がプロとして責任を果たせるよう、社内研修にも力を入れています。

入社年次に関係なく、成果を出した社員には昇給、昇格のチャンスがあります。
また目標に対する達成率（定量）だけでなく、日々の行動（定性）も評価に加えることで、公正な評価を目指しています。

役職者のうち、女性管理職は50％、20代管理職は26％です。
行政が推進している「指導的地位に女性が占める割合を30％※１」という目標を上回るほど女性が活躍している職場であり、また実力のある人材には年齢に関係なく責任のある仕事を任せています。 ※１　内閣府・男女共同参画推進連携会議より

自社商品、サービスに対する深い理解を促すために社内研修を行っています。
また他部門の業務についても学ぶ機会を設け、部門間の連携を強化することで、業務に対する幅広い視点を養い、個々人の柔軟性を育みます。

実際の業務を先輩から直接学ぶ OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）と、座学で学ぶオンライン研修を実施しています。

先輩社員が1対1で業務に必要な知識やスキルを実践を通してお伝えします。業務に必要な知識や商談・取材の進め方はもちろんのこと、電話の取り方やかけ方、メールを使った業務の進め方、オンライン会議ツールの使い方など、ビジネスの基本からレクチャーしますのでご安心ください。

業務知識や仕事を効率的に進めるためのノウハウなど、それぞれのスキルアップのため各部門のメンバーが講師となり、オンラインにて実施しています。

【基礎知識】

【業務知識】

【業界研究】

【その他】

など

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