出版を通して当社に入社してもらうためには、学生に興味関心を持ってもらうことが必要でした。そこで編集者さんから、「学生が自分事として読んでいただけるよう、ひとりの青年を主人公とし、一歩ずつ大人へと成長していく物語にするのはどうか」とご提案いただきました。入社前の3月から物語が始まり、大手損害保険会社に就職した後の10年間の成長ストーリーになっています。内容も小説のようにせりふを織り交ぜ、ストーリーに合わせた写真も入れていただきました。

当社を深く理解いただけるよう、面接段階で学生にプレゼントいたしました。話を聞いてみると、特に女性からの反応がよかったようです。採用面接では、学生のお母さんがこの書籍を読んで感動して泣いてしまったというこぼれ話も聞きました。 また、社員からも自分たちのルーツや原点に立ち戻るきっかけを与えてくれるものになったと、想定外の反響もいただいています。 当初はリクルーティングを意識した書籍として、学生に私たちのことをより深く知ってもらおうという考えから始まった企画でしたが、編集が進む過程で、学生だけでなく、代理店やお客さま、そして私たちに関わるすべての人々に読んでいただける「コーポレート書籍」へと徐々に進化・発展していきました。 この本の主人公は特定の人物ではないのですが、当社の社員だったら誰もが共感するであろう等身大の東京海上日動パーソン像が生き生きと描かれています。 この一冊で私たちが社員に求める“人間力”を非常に的確に、うまく言い表してくださいましたね。書籍の持つ底力のようなものを実感させてくれるような、貴重な経験をさせてもらえました。

採用パンフレットは、あくまでも私たちの立場からの言葉として学生にメッセージを伝えるものです。だからこそ、入社後のギャップが生まれやすくなったり、なかなか私たちのビジネスモデルを知ってもらうことができない。しかし、企業出版の最大の魅力は、そうした主観的な表現を「編集」という読者に近い第三者視点によって一切排除できるところだと思います。 ですから、上がってきた最初の原稿を読んだ際は目からウロコでしたね。「自分たちだったらこんなことは恥ずかしくて書けないな」と。第三者視点で執筆いただくことで、自分たちの原点に立ち戻ってみてはいかがでしょうか。