前述したように、様々な場面で「ダイバーシティ」という言葉を聞く機会が増えましたが、実際のところ「ダイバーシティ」の本質を捉え、実践できている企業や人はほとんどいないと思っています。そこで編集者と話し合い、「ダイバーシティとは何なのか」そもそものダイバーシティの定義づけから行っていくことにしました。
さらにダイバーシティの本来の姿を明らかにしていくために、具体的にダイバーシティを紐解いていくことを心がけていました。
私は仕事上、日本にはあまり滞在せず、基本的には海外の情報を日頃から取り込んでいます。
そのため外側の視点から日本を見ることも多く、現地の人々やビジネスシーンと触れ合う毎日です。その中で、海外と日本の報道内容にはギャップを覚えることもしばしばあります。日本のメディアでは、日本から見た世界や社会の情報が取り上げられるのであって、「外側」からの視点が欠けている、あるいは日本ならではの願望が入り混じった報道がされているのです。例えば、中国に対する報道です。
中国では、為政者にとって自分の功績がこれからの中国の歴史に残るかどうかということは非常に重要です。日本の報道では、習近平が毛沢東や鄧小平に並び、自分の権威を過剰に行使し主張しているといった内容も多いですが、それは日本にとっては政治家が自分の取り組みが歴史に残るか否かを重要視する文化や視点がないからです。
また、毛沢東は中国を創業し、鄧小平は現在の中国経済の土台を作って中国を経済大国にしました。習近平は政府の力で中国の9つの都市を軸に、世界経済の中心を築こうとしています。アメリカが民間の力で世界の経済を築いたことと同じことを政府の力で進めているのです。日本では、メディアやニュースではそうした中国経済や日々進歩し成長する世界経済の動きを追わず、中国のネガティブな側面にばかり注目している気がします。このように、世界を知らずに一部のニュースメディアによる情報ですべてを語ってしまうことが日本ではしばしばあります。
だからこそ、世界で日々進歩するビジネスシーンに踏み込むことができないために日本の成長はどんどんと遅れていってしまっています。

本書では、私の体験を交え、具体的な例を示しながら日本を外側から見つめていく構成にしていただきました。このような書籍は他にないと思います。
海外で生まれ育ち、地でダイバーシティを実践している私だから語ることができる視点であり、語らなくてはいけないことだと思っています。

制作時もずっと海外を飛び回っていましたが、取材などもオンラインで行うことができたため問題なく行うことができました。ただ、どうしても時差があったため、その際は幻冬舎にも協力してもらいながら打ち合わせを行い、制作を進めていきました。

出版後は友人や知人はもちろんですが、様々なところからの反響がありました。
特に私の周囲ですと、アフロアメリカンの妻のことに感心を持つ人が多かったですね。
妻をはじめとしてブラジルで生まれ、これまで出会ってきたユダヤ人夫妻やインディオの少女、アメリカ人女性など、私のグローバルな生まれ育ちはやはり珍しく映るのかもしれません。

嬉しかったのは、各界の著名人から書籍の感想が寄せられたことです。
ある大手金融機関の名誉顧問の方から、「非常に勉強になった」という書籍の感想をいただきました。書籍をきっかけに、メールのやり取りなどの交流も生まれています。
また、英国大使を務めていた鶴岡公二氏や、稲盛和夫氏と共に第二電電株式会社（現：KDDI）を立ち上げた千本倖生氏など、数多くの経営者から本書の感想をいただきました。

本書をきっかけに、講演依頼もありました。
ビジネスパーソンの方々に参加いただき、ダイバーシティについてお話ししました。
また、創価大学からも講演依頼があり、オンラインで講義を行いました。
創価大学の新しい学部が開設されるにあたって、大学の講義の一環として若い学生に届けることができました。新学部の初講義を受けることができたのは大変光栄です。

書籍の使い道としては、社員にも配布しました。
今の書籍は日本語のみでの出版だったので、日本語を読むことができる社員には、国内外関係なく書籍を届けました。私の考えや経験を再認識してもらうことで、企業理解が深まればと思っています。

さらに、面白いエピソードがあります。
出版後、アメリカに出張した際に、トヨタ自動車の工場を訪問しました。アメリカ人の工場責任者が書籍を読んでみたいということでお渡ししたところ、Google翻訳を使って書籍を読んで感想をいただきました。日本語の私の著書が海外でもこのような形で読まれたことはとても面白く、嬉しかったです。
ちなみにトヨタ自動車の全工場4社の責任者のうち、2名が女性です。また幹部ではアメリカ人が登用されており、そういったダイバーシティを人事上で実践しているからこそ、トヨタは強い企業だと思っています。

その他にも、私の友人や知り合いが本書を何十冊と購入し配っていただいたり、知人が彼の孫のために本を購入し渡してくれたりと、様々なシーンで読まれているのを実感しています。
たまたま本書を知ってくれた相撲協会の方が、相撲部屋の人たちに本書を読ませたいということで声をかけていただきました。

私のこれまでの取り組みや経験をまとめたことによって、各方面から様々な反応があったことはダイバーシティの考えの浸透において大変意義があると思います。
日本の若者をはじめとした未来を担う人々にとって、この1冊が日本のダイバーシティに対する理解を深め、外に広がる世界へ足を踏み入れるきっかけをつくる一因になれば幸いです。
「安楽な日本」にいるだけでは得ることのない学びと刺激を人生の糧にして、海外で活躍する人材が増えればと思います。

実際に日本の人々は、現地に行ったこともなければ、現地の人と話したこともないことが多いです。ダイバーシティ化を進めていくにあたっては、海外に若者を連れていき、海外でしか得られない経験や出会いを踏まえ、日本を違う視点から見つめ直すことが良いと思います。そうすれば自ずとダイバーシティ化が進み、日本の成長がスピード感を持って加速していくことと思います。

本書を読んだ人々が、私の取り組みや考えに共感し、世界をリードしていくことができるようになればと思います。