口コミと実態REVIEW
年収と評価制度
評価制度が不透明で、基準も不明確。達成しても昇格できない人がいる一方、達成しなくても昇格する人も。年功序列の考え方に不満を持って退職する人も多い。（法人営業/社員/2022年以前入社）
実態はこうです！
プロジェクトマネジメント局：2024年度より正式に評価制度を導入。目標や評価基準を明確化することで、個人が正当に評価される仕組みが作成されています。
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