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男性管理職のための女性部下マネジメント
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男性管理職のための女性部下マネジメント

ISBN 9784344994584
クライアント アチーブ人財育成株式会社
著者 諌山敏明
初版発売日 2016/10/07
価格 800円(税抜)
書籍分類 経営者新書

内容

【「指示」「命令」は逆効果、女性社員を動かす秘訣は「共感力」にあり 男性管理職を悩ませる「女性の活躍」問題解決バイブル】

これからの企業成長のカギを握る「女性の活躍」。しかし、女性社員の教育にあたる男性管理職の多くは手を焼いているのが現状です。背景にあるのは性別や年代の違いによる価値観の差やセクハラ、パワハラに代表されるハラスメントの問題です。下手に動けば部下が動かないどころか訴訟問題に発展することも考えられているため、身動きの取れない状況となっています。
そこで本書では、元大手生命保険会社の教育担当であった著者が、女性マネジメントにおけるポイントを伝授します。男性管理職がやりがちな失敗例をはじめ、女性社員のモチベーションを高めるコミュニケーション術や女性がキャリアップできる組織、風土づくりなどを成功事例とともに紹介していきます。女性社員の教育にあたる男性管理職はもちろん、経営者や一般男性社員も必読の女性活用バイブルです。

●contents●
第1章:女性の力を引き出せない上司は、この先管理職として生きていけない
第2章:女性の心理・思考がわからない!マネジメントに失敗する男性管理職8つの共通点
第3章:「指示・命令」は逆効果。絶対の信頼を得るカギは「共感力」
第4章:発破をかけるほど、やる気ダウン。「肯定」と「期待」でモチベーションを高める
第5章:子育て支援、時短勤務、休職・復職……。多様なキャリアの人材が能力を発揮できる環境づくり
第6章:価値観の違う社員を活かすことが人材流動化時代におけるマネジメントの必須条件

制作の背景

日本経済の成長のキーワードとされる「女性の活躍」。2016年4月に施行された女性活躍推進法により、多くの企業が「女性が活躍できる職場づくり」の模索を始めています。しかし、実際には産休や育休の制度が形骸化していたり働く人の意識が変わっていなかったりと発展途上にあるところが多く、人材育成や経営コンサルティングを行う著者のもとには「女性の思考や行動が理解できず、対応に困っている」という意見が多く寄せられました。
そこで、これまで多くの女性社員を成長させてきた経験からそのノウハウを公開し、一人でも多くの男性社員、そして働く女性たちを応援したいと本書の制作をスタートし実践的な内容になるよう、具体的な会話例や対応例を盛り込みました。

●著者プロフィール●
諌山 敏明(いさやま としあき)
アチーブ人財育成株式会社代表取締役社長。
1961年生まれ。関西学院大学法学部卒業。
住友生命保険相互会社に総合職で入社後、営業社員の人材育成を担当し、在職27年間で同社内外通算2,000回以上の研修講師として登壇。その後転職し、東証1部大手人材派遣会社の経営管理部長兼人事部長を務め、2012年に独立。現在に至る。フィンランド共和国で人材育成メソッドを習得。企業や自治体の研修で活用し、多くの高い評価を得ている。大企業、中小企業をはじめ官公庁、地方自治体、大学から年間200件を超える研修・セミナーの登壇オファーが入る人気講師。NPO法人フィンランド式人材育成研究所 理事長。キャリア・コンサルタントおよび2級ファイナンシャル・プランニング技能士(国家資格)。趣味のカメラでは、JR西日本「旅撮フォトコンテスト2011」グランプリを受賞。

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