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“採用特設サイト”を活用することで実現する3つのこと

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  • ホームページや就職支援サイトを活用しているものの、
    応募者数が増えない
  • “売り手市場”で内定辞退が多い
  • ミスマッチが原因で入社してもすぐ退社してしまい、
    若手が育たない
  • インターネットの掲示板などに、悪評を書き込まれてしまった

  • ……など、採用担当者の悩みは尽きません。

    対策を講じても、「ヒト」を相手にした業務であるだけに、
    なかなか思うように結果が出づらいものです。

    そんな人事担当者の悩みを解決に導くのが、
    “採用特設サイト”です。
    本コラムでは、採用特設サイトを活用するメリットをご紹介します。

    採用特設サイトとは


    採用特設サイトとは、自社サイト(コーポレートサイト)の採用に特化したページです。
    写真とテキストを併用し、社員や業務についての情報を求職者に広く深く伝えるものです。


    採用特設サイト設置のメリット


    採用特設サイトを設置するメリットとして、以下のようなものが挙げられます。


    • 採用特設サイト設置のメリット①応募者数が増加する
    • まず、自社への応募者数増加が見込めます。
      採用特設サイトを設置し、自社コーポレートサイトの中の目立つ位置に掲出することで、
      「採用に注力している」ことを示すことができるからです。


    • 採用特設サイト設置のメリット②採用活動を効率化できる
    • 求職者が応募する企業について、事前に広く深い情報を得ておくことで、
      面接でのコミュニケーションがスムーズになります。
      採用特設サイトに情報を掲出しておけば、シンプルな質問を受ける必要がなくなります。


    • 採用特設サイト設置のメリット③早期退職・内定辞退を防止できる
    • 採用活動において、大きな課題となるのが「企業と求職者のミスマッチ」です。

      会社や業務について誤解したまま入社し、間もなく退職してしまう
      ――その課題を防ぐためには、入社前に正しい情報を伝えておかなければなりません。

      内定辞退防止についても同様です。
      他社よりも深く強く「入社することのメリット」を訴求することで、
      内定辞退を防止する効果が期待できます。


    採用特設サイトのコンテンツ例


    それでは、採用特設サイトにどのようなコンテンツを掲載すればいいのでしょうか。
    コンテンツとしては、主に4つに分けられます。

    • 採用特設サイトのコンテンツ例①会社紹介
    • 会社そのものを紹介するコンテンツです。
      会社の歴史や企業理念、主なヒット商品を、画像を交えて掲載しましょう。
      社員が読むことで、教育ツールとしての役割も果たします。


    • 採用特設サイトのコンテンツ例②部署紹介
    • 各部署を紹介するコンテンツです。
      その部署のミッションを掲載することでミスマッチをなくし、
      内定辞退や入社後の早期退職を防止することができます。


    • 採用特設サイトのコンテンツ例③社員紹介
    • 採用サイトのメインともいえるコンテンツです。
      社員の顔と声をみせることで、会社の雰囲気を伝えることができます。
      また、求職者に「入社後の自分」をイメージさせることが可能になります。


    • 採用特設サイトのコンテンツ例④採用メッセージ
    • 社長や人事担当者からのメッセージです。
      採用にかける情熱や、「こんな人材に入社してほしい」といった思いを文章にして掲載することで、
      求職者とのミスマッチをなくすことが期待できます。



      以上のようなコンテンツを写真とテキストを交えて掲載することで、
      求職者により具体的なイメージをもたせることができます。

      より具体的なイメージをもたせることこそが、
      応募者数の増加や採用活動の効率化、内定辞退防止、早期退職の減少のカギとなるのです。

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